Selección
Necesitaba para aquel puesto a alguien con carácter y nada sensible a los numerosos ruegos y súplicas de todo tipo que recibiría a diario. Por eso incluyó en la entrevista una pregunta directa: ¿sabe usted decir "no" con frecuencia? Cuando aquel candidato contestó "no" quedó desconcertado. ¿Debía contratarlo o rechazarlo?
Rafa, me parece que el seleccionador no planteó la pregunta adecuada, hubiese sido mejor preguntar ¿sabe usted decir no cuando debe hacerlo? La frecuencia no quiere decir que se utilice correctamente. Así que no le servirá para decidir en su selección.
ResponderEliminarBien contado Rafa.
Besos
Claro, Pilar, pero si lo hubiera hecho como tú indicas yo no tendría relato. jajaja.
EliminarGracias, Pilar.
Un beso.
Rafa nos dejas un micro que da que pensar, como la respuesta del candidato. Yo creo que es un no afirmativo, que es una persona que no dice no con frecuencia o ¿será al reves?
ResponderEliminarBuen relato Rafa.
Un abrazo.
Hay que averiguar si el aspirante es sincero o es oportunista. En cualquier caso hay que rechazarlo.
EliminarGracias, Javier.
Abrazos.
¡Que lo contrate! ¡pobre! ¡se lo merece!
ResponderEliminarBuen relato. Por favor, cuentanos como acaba la historia.?¿
Saludos.
El entrevistador entra en una profunda depresión, el proceso se suspende y se realiza de nuevo con otro entrevistador y otro cuestionario. El aspirante del relato no resulta elegido. ¿Te vale?
EliminarAbrazos, José Juan.
Muy ingenioso, Rafa. Creo que deberá añadir alguna pregunta más para salir de dudas. Saludos.
ResponderEliminarSi sigue preguntando igual descubre que el aspirante sería mejor entrevistador que él mismo.
EliminarGracias, Juana.
Besos.
Evidentemente deberia contratarlo,igual que cuando le piden a uno su opinicón sobre este relato. No se puede decir me gusta. Hay quie decir por qué
ResponderEliminarEscueto, directo, incisivo, final albierto, creible. Es un relato positivo al que se le pueden poner muchos adjetivos positivos. pero yo creo que si debes contratarle o contratarte a ti para que me enseñes a escribir
Saludos de los dos.
Jajaja. Gracias, José María. Seguro que fijándote en cómo escriben muchos otros por aquí aprendes mucho más de lo que yo te pueda enseñar. Y sí, al menos por sincero, a este aspirante hay que contratarle.
EliminarSaludos a los dos.
Un cincuenta que juega con la lógica y crea una aparente paradoja.
ResponderEliminarMuy bueno, Rafa.
Un saludo.
La paradoja radica en que se conteste lo que se conteste la respuesta resulta contradictoria.
EliminarGracias, Vicente.
Abrazo.
Hola Rafa, creo firmemente que el candidato del relato, en sus horas navegando por internet le gusta hacer de troll.
ResponderEliminarMuy buen y divertido micro.
Saludos!!!
O de asesino de ancianas, vaya usted a saber.
EliminarGracias, Jean.
Abrazos.
Y qué trabajo debe ser ese que en el que la gente te hace súplicas y tú debes negarte: ¿Juez? ¿genio de la lámpara? ¿músico de bodas bautizos y comuniones?
ResponderEliminarDesconcertante micro, Rafa.
Abrazos.
El de la ventanilla de atención a "¿qué hay de lo mío?"
ResponderEliminarGracias, Carles.
Un abrazo.
Como seleccionadora me hubiera quedado igual. Sabe decir no o siempre dice no...??? Buen relato Rafa!!! Besos
ResponderEliminarEl seleccionador está ahora con tratamiento sicológico. Él se lo ha buscado.
EliminarGracias, Carmen.
Un beso.
Pregunta con trampa. Si responde "sí", no queda demostrado que sabe decir que "no" que es lo que debe contestar; con lo cual, eliminado. Al decir "no", niega la supuesta cualidad por la que debería ser contratado; a la calle pues. Con cualquier otra respuesta no le hubiera ido mejor, si por ejemplo dice "depende", entraría en una ambigüedad no conveniente para ese puesto. Hay motivos para sospechar que ya tienen a su candidato y el proceso de selección sólo es un teatro legal para guardar las apariencias. En todo caso, tú lo que querías era hacernos pensar y lo has conseguido.
ResponderEliminarUn abrazo, Rafa
Pensar con moderación, sin abusos, no es malo. Y los galimatías ayudan.
EliminarGracias, Ángel.
Abrazos.
Un micro muy perspicaz, todo lo contrario que el entrevistador, que con ese tipo de preguntas acabará contratando al menos indicado, por ejemplo, a mí. ;-) Muy ingenioso, Rafa. Un beso.
ResponderEliminarSi te contrata a tí habrá demostrado buen ojo, al margen de preguntas y respuestas.
EliminarGracias, Inma.
Besos.
Una entrevista con ingenio, un 50 que relees para averiguar que hubiéramos contestado nosotros ante tal cuestión. No, si, a veces, depende...
ResponderEliminarEn el aire lo dejas y creo que a tomar aire se irá el entrevistado.
original y conseguido Rafa.
Un beso.
Sí, creo que tiene todas las papeletas para quedarse sin el puesto. Por generarle tantas dudas al entrevistador.
EliminarGracias, Mª Belén.
Besos.
Bueno, divertido, ingenioso, inteligente...
ResponderEliminarNunca defraudas, maestro.
Enhorabuena y un abrazo, Rafa.
Amable, exagerado, generoso...
EliminarEnrique siempre subiendo la autoestima.
Gracias, fuerte abrazo.
En vista de las dudas existentes, lo bien que me ha caido el candidato por la sinceridad que ha mostrado y lo mal que me caeel contratante, propongo:
ResponderEliminar1.-Que echen al contratante.
2.-Que contraten al candidato
3.-Que propongan a Rafa para el puesto
4.-Que si Rafa no quiere... qué salude a los amigos desde aquí (Especialmente a su ahijado)
Genial como siempre Rafa.
Abraçada
Directamente al punto 4. Saludo cariñoso a todo el que llegue en su lectura hasta aquí y, muy especialmente, a mí ahijado favorito, Isidro.
EliminarGracias. Abrazos.
Ingenio de la mano de Rafa Olivares. ¿Y ahora qué hacemos con el candidato?
ResponderEliminarGenial, un beso.
Malu.
Al candidato hay que ponerle en la ventanilla de estudio y recepción de donaciones. Y si no se tiene se crea ya que tienen a la persona idónea.
EliminarGracias, Malu.
Besos.